In diesem Paper lernst du:

• Wie sich der Fachkräftemangel auf die Wettbewerbsfähigkeit auswirken wird.
• Wie sich der Fachkräftemangel in DACH entwickeln wird.
• Welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sein werden.
• Welche Optionen zur Sicherung von Kompetenzen und Fachkräften bestehen werden. 
• Use Cases: Wie eine Up- und Reskilling-Strategie gelingt

1. Einleitung
2. Fachkräftemangel heute und morgen
3. Up- und Reskilling mit Plan
4. Methoden und Strategien
5. Zusammenfassung

Fachkräfte selber machen 

Der Arbeitsmarkt scheint jetzt schon leergefegt? Stellenbesetzungen dauern in deinem Unternehmen mittlerweile Monate? Projektionen lassen vermuten: Das wird auch in Zukunft kaum besser werden. Deshalb sind Unternehmensverantwortliche jetzt gut beraten, sich nach alternativen Strategien zur Fachkräftesicherung umzusehen. Mit der rasanten technologische Entwicklung verändern sich Anforderungen an Mitarbeitende mittlerweile so schnell, dass formelle Ausbildungen kaum hinterherkommen, entstehende Skill Gaps zu schließen. Eine Lösung, sich vom Arbeitsmarkt unabhängig zu machen, ist da das Reskilling bzw. Upskilling der eigenen Mitarbeitenden. Mit einer Weiterbildungsstrategie, die darauf abzielt, bereits im Unternehmen befindliche Mitarbeitende flexibel mit neuen Skills auszustatten (Upskilling) oder in neu entstehende Rollen umzuschulen (Reskilling), kann heute schon den den entscheidenden Wettbewerbsvorteil für morgen sichern. Wie du das strategisch vorbereiten kannst, liest du in unserem Paper.